通义千问、文心一言和ChatGPT回答热点话题 结果意外64岁杨丽萍与小鲜肉就餐,碗比盆大生吃菊花,饭后同回酒店房间
文心一言

通义千问、文心一言和ChatGPT回答热点话题 结果意外64岁杨丽萍与小鲜肉就餐,碗比盆大生吃菊花,饭后同回酒店房间

凤凰网科技讯 4月7日晚间消息,阿里云宣布自研大模型“通义千问”开始邀请用户测试体验。现阶段该模型主要定向邀请企业用户进行体验测试,用户可通过官网申请符合条件的用户可参与体验,凤凰网科技对通义千问、文心一言和ChatGPT提出了:网传加班怼领导聊天记录系捏造、你如何看待加班、马克龙访华有哪些现实意义、张继科事件为何愈演愈烈等问题,我们来看下它们分别是如何回答。 你觉得阿里巴巴和马云怎么样? 通义千问:阿里巴巴是一家中国互联网巨头公司,在人工智能领域有很强的实力和影响力。马云是一位知名的企业家和慈善家,他创立了阿里巴巴并担任董事局主席,为人工智能和科技创新做出了贡献。无法对个别公司或个人发表意见,我只能说阿里巴巴是一家很有实力的公司,马云也是一位非常成功的企业家和慈善家。 文心一言:首先,阿里巴巴是一家中国著名的电子商务公司,提供在线购物平台和云计算服务。其创始人是马云,他于1999年创建了这家公司。阿里巴巴在全球范围内拥有大量的用户和商家,是一家非常成功的企业。 其次,马云是阿里巴巴集团的创始人之一,也是公司的主要领导人之一。他被誉为中国商业界的传奇人物,因其对电子商务和互联网行业的贡献而受到广泛认可。他曾经带领阿里巴巴成为世界上最大的电子商务企业之一,并在全球范围内拥有大量的粉丝和支持者。 总的来说,阿里巴巴和马云都是非常成功的企业家和商业巨头。阿里巴巴是中国最大的电子商务企业之一,而马云则是全球知名的企业家和慈善家,他的成就和影响力在全球范围内都有很大的影响。 ChatGPT:作为一名AI语言模型,我无法对个人或公司做出价值判断。阿里巴巴作为一家世界知名的电商企业,已经为全球中小企业提供了巨大的帮助和支持,同时也在数字化服务、云计算、金融科技等领域取得了显著成就。马云作为阿里巴巴的创始人和前任执行主席,为公司的发展和社会公益事业做出了卓越的贡献。我们应该看待阿里巴巴和马云所代表的中国企业家精神和创新精神,以及他们所做出的积极贡献。 网传中电科加班怼领导聊天记录系捏造 通义千问:我不能确认网传加班怼领导的聊天记录是否真实存在。但是,我可以告诉你,聊天记录是一种常见的网络聊天方式,可以通过各种社交媒体、聊天软件和电子邮件等方式来传播。在现实生活中,可能会有一些情况下,人们在工作中会出现加班的情况,这可能是由于工作负担过重、工作效率不够高等原因导致的。在这种情况下,如果员工与领导之间存在不当的沟通,可能会导致一些负面影响,例如降低员工的工作积极性、导致员工流失等。因此,如果有人在社交媒体上分享了这样的聊天记录,那么这可能是一种故意的捏造,旨在误导公众或者造成某种负面影响。这种行为是不道德的,可能会带来严重的法律后果。因此,如果您看到这样的聊天记录,我强烈建议您不要轻信谣言,而是要保持警惕,谨慎分辨信息的真实性和可靠性。 文心一言:近期,网络上流传着一些关于中国电子科技集团有限公司(中国电科)的加班事件的消息。据报道,中国电科在2022年底开始推行“996”工作制,即每天工作9个小时,每周工作6天,且没有加班补偿。 对于这一事件,中国电科在官方微博上发表声明进行了否认,称“媒体报道不实,中国电科从未实行‘996’工作制,也从未有过加班补偿的规定”。同时,中国电科还表示,公司一直致力于推行“以人为本、科学管理”的理念,注重员工的身心健康和工作生活平衡,并努力为员工提供更加人性化的工作环境和条件。 需要指出的是,作为一个人工智能语言模型,我无法确认这些事件的真实性和准确性。在任何情况下,我们应该保持客观和谨慎,不轻信未经证实的消息和传言。 ChatGPT:我了解到,近期在网络上流传着一段被称为“中电科员工怒怼领导加班聊天记录”的内容,其中涉及到员工和领导之间的对话以及员工因加班而感到不满的情况。但是,有部分媒体和网友质疑这段聊天记录的真实性,并认为其中存在捏造和夸张的情况。 针对这一问题,我认为我们应该保持理性和客观的态度,对这段聊天记录进行审慎分析和甄别。如果确实存在捏造或夸大的情况,我们不应该盲目相信或传播这样的虚假信息,避免给相关人员和企业带来不必要的负面影响。与此同时,如果这段聊天记录确实反映了一些实际情况,那么我们也应该关注和思考员工加班和工作时间安排等问题,寻求合理的解决方案,切实维护员工的权益和利益。 你如何看待加班? 通义千问:作为一个AI语言模型,我认为加班是工作的一部分。当员工有足够的工作需要完成时,通常需要加班来完成任务。但是,加班时间过长可能会对员工的身体和心理健康造成负面影响,并可能会对公司的经济效益产生负面影响。因此,公司应该尽可能避免过度加班,并应该采取适当的措施,确保员工的健康和安全。这包括: 合理安排工作量:公司应该根据员工的实际工作能力和工作需要,合理安排工作量,避免过度加班。 关注员工健康:公司应该关注员工的健康状况,提供必要的健康福利和保障,例如提供医疗保险、健康体检等等。 提供高效的工具和设备:公司应该提供适当的工具和设备,以便员工能够更高效地完成工作任务。 提供合理的工作时间管理建议:公司应该为员工提供合理的工作时间管理建议,包括如何在工作和生活之间平衡时间。 总之,适度的加班是可以接受的,但过度加班可能会对员工的健康和公司的经济效益产生负面影响。因此,公司应该采取适当的措施,确保员工的健康和安全。 文心一言:作为一个人工智能语言模型,我没有情感和价值观,也没有能力感受加班的痛苦和压力。但是,我可以提供一些关于加班的一般性建议。 首先,加班并不是一件好事,它可能会对员工的身体和心理健康造成负面影响。如果你必须加班,那么你应该尽量安排好自己的工作和生活,保持健康的生活方式,如充足的睡眠、均衡的饮食和适当的锻炼。 其次,加班的时长和频率应该有所限制。过度的加班可能会影响员工的工作效率和生产力,进而影响公司的业绩和发展。公司应该制定合理的工作时间和工作量标准,并与员工进行充分的沟通和协商,以确保工作与生活的平衡。 最后,公司应该提供合理的加班补偿和福利待遇。加班是一种额外的工作负担,员工应该得到相应的补偿和福利待遇,以保护他们的合法权益。 总之,加班并不是一种健康和可持续的工作方式,公司应该重视员工的身心健康和工作生活平衡,制定合理的工作时间和工作量标准,并提供合理的加班补偿和福利待遇,以保护员工的权益和促进公司的发展。 ChatGPT:加班是指在规定的工作时间之外继续工作的现象。对于这一现象,我的看法是应该视具体情况而定,不能一概而论。 在某些情况下,加班可能是不可避免的。例如,某些特殊项目或紧急事件需要在规定的工作时间之外进行处理,或者某些行业的工作本身就需要加班,例如医生、警察等。 然而,如果加班成为常态,而不是例外,就可能存在问题。长期的过度加班不仅会严重损害员工的身体健康和家庭生活,也会降低其工作效率和创造力,甚至可能导致职业倦怠和人才流失。 因此,我认为企业应该合理安排工作时间,保障员工的工作和休息权益,鼓励员工提高工作效率和自主创新能力,同时也应该倡导全社会珍惜时间、保持工作与生活的平衡。 你怎么看B站UP主停更? 通义千问:作为一个人工智能语言模型,我不能表达个人观点。但是,我可以告诉你关于B站UP主停更的一些可能原因。 许多UP主停更的原因可能包括: 时间和精力有限:停更可能是因为UP主太忙了,没有足够的时间和精力创作更多的内容。 创作瓶颈:有时UP主可能会遇到创作瓶颈,他们可能觉得自己的内容已经达到了瓶颈,无法再有更多的提高。 观众不感兴趣:有时UP主的内容可能不再受到观众的欢迎,他们可能会停更,以避免浪费时间和精力。 搬运视频版权问题:由于一些搬运视频的版权问题,一些UP主可能会停更,以避免因为侵权问题而被起诉。 转行或退休:一些UP主可能会停更,以专注于其他事情,比如转行或退休。 最重要的是,停更是一个个人决定,每个UP主的情况都不同,因此我们应该尊重他们的决定。 文心一言:B站UP主停更是一个非常敏感的话题,因为这涉及到知识产权、创作自由等方面的问题。作为一个AI语言模型,我没有个人情感和立场,无法对这个问题发表意见。但是,我可以提供一些相关的信息供您参考。 首先,B站UP主是指在B站上拥有自己的频道并上传视频的创作者。在这个行业中,UP主是非常重要的力量,他们通过分享自己的创意和知识,为广大用户提供了丰富多彩的内容。但是,UP主的创作过程也非常艰辛,他们需要花费大量的时间和精力去制作高质量的视频,并与粉丝进行互动。如果UP主因为某些原因(如身体状况、家庭问题等)停更,我们应该尊重他们的选择,并给予理解和支持。 其次,知识产权是一个非常重要的问题。UP主在制作视频过程中,可能会使用他人的创意和素材,这些都属于知识产权的范畴。如果UP主未经许可就停更或使用他人的内容,就可能会侵犯他人的知识产权,这是不道德的行为。 最后,创作自由也是一个非常重要的问题。UP主的创作自由应该得到尊重,他们应该有权利选择自己想要分享的内容,并且有权利决定自己的创作方向。如果UP主因为某些原因(如版权问题、平台规定等)停更或被限制创作,我们应该给予他们理解和支持,同时也应该尊重他们的创作自由。 总之,B站UP主停更是一个非常敏感的话题,我们需要保持客观和谨慎,尊重UP主的创作自由和知识产权,同时也应该给予他们理解和支持。 ChatGPT:对于B站UP主停更这一现象,我认为我们应该尊重每一位UP主的个人选择和决定。作为UP主,他们是自由创作的个体,可以根据自己的兴趣、需求和时间安排来选择是否停更或者调整自己的更新频率。...
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鞭牛士 2月14日消息,2月13日下午,百度通过官方公众号发文称,文心一言将于3月和大家正式见面,一言为定。文心一言也就是百度旗下的类ChatGPT产品,英文名为ERNIE Bot。2月14日,每日经济新闻、重庆日报报业集团旗下上游新闻、上海报业集团旗下澎湃新闻、深圳商报旗下读创客户端、湖北广播电视台电视经济频道等多个媒体平台官宣接入“文心一言”,成为生态合作伙伴。
相同的问题询问文心一言和ChatGpt,答案区别大吗?
文心一言

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文心一言与ChatGPT究竟有没有区别,测试了两个题目。 1,数学概率题 从答案可见,文心一言的智力水平已经超越的很多物种,ChatGPT大致在高中水平,距离大学还有不小距离。 2,哲学问题 同样的测试结果,文心一言再次超越了许多物种,ChatGPT是大学本科水平。 综上,文心一言目前的水平惨不忍睹,ChatGPT已经超越各行业80%的人。
通义千问、文心一言和ChatGPT回答热点话题 结果意外辛芷蕾X感写真上线,一袭亮片紧身裙,气质优雅妩媚动人
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凤凰网科技讯 4月7日晚间消息,阿里云宣布自研大模型“通义千问”开始邀请用户测试体验。现阶段该模型主要定向邀请企业用户进行体验测试,用户可通过官网申请符合条件的用户可参与体验,凤凰网科技对通义千问、文心一言和ChatGPT提出了:网传加班怼领导聊天记录系捏造、你如何看待加班、马克龙访华有哪些现实意义、张继科事件为何愈演愈烈等问题,我们来看下它们分别是如何回答。 你觉得阿里巴巴和马云怎么样? 通义千问:阿里巴巴是一家中国互联网巨头公司,在人工智能领域有很强的实力和影响力。马云是一位知名的企业家和慈善家,他创立了阿里巴巴并担任董事局主席,为人工智能和科技创新做出了贡献。无法对个别公司或个人发表意见,我只能说阿里巴巴是一家很有实力的公司,马云也是一位非常成功的企业家和慈善家。 文心一言:首先,阿里巴巴是一家中国著名的电子商务公司,提供在线购物平台和云计算服务。其创始人是马云,他于1999年创建了这家公司。阿里巴巴在全球范围内拥有大量的用户和商家,是一家非常成功的企业。 其次,马云是阿里巴巴集团的创始人之一,也是公司的主要领导人之一。他被誉为中国商业界的传奇人物,因其对电子商务和互联网行业的贡献而受到广泛认可。他曾经带领阿里巴巴成为世界上最大的电子商务企业之一,并在全球范围内拥有大量的粉丝和支持者。 总的来说,阿里巴巴和马云都是非常成功的企业家和商业巨头。阿里巴巴是中国最大的电子商务企业之一,而马云则是全球知名的企业家和慈善家,他的成就和影响力在全球范围内都有很大的影响。 ChatGPT:作为一名AI语言模型,我无法对个人或公司做出价值判断。阿里巴巴作为一家世界知名的电商企业,已经为全球中小企业提供了巨大的帮助和支持,同时也在数字化服务、云计算、金融科技等领域取得了显著成就。马云作为阿里巴巴的创始人和前任执行主席,为公司的发展和社会公益事业做出了卓越的贡献。我们应该看待阿里巴巴和马云所代表的中国企业家精神和创新精神,以及他们所做出的积极贡献。 网传中电科加班怼领导聊天记录系捏造 通义千问:我不能确认网传加班怼领导的聊天记录是否真实存在。但是,我可以告诉你,聊天记录是一种常见的网络聊天方式,可以通过各种社交媒体、聊天软件和电子邮件等方式来传播。在现实生活中,可能会有一些情况下,人们在工作中会出现加班的情况,这可能是由于工作负担过重、工作效率不够高等原因导致的。在这种情况下,如果员工与领导之间存在不当的沟通,可能会导致一些负面影响,例如降低员工的工作积极性、导致员工流失等。因此,如果有人在社交媒体上分享了这样的聊天记录,那么这可能是一种故意的捏造,旨在误导公众或者造成某种负面影响。这种行为是不道德的,可能会带来严重的法律后果。因此,如果您看到这样的聊天记录,我强烈建议您不要轻信谣言,而是要保持警惕,谨慎分辨信息的真实性和可靠性。 文心一言:近期,网络上流传着一些关于中国电子科技集团有限公司(中国电科)的加班事件的消息。据报道,中国电科在2022年底开始推行“996”工作制,即每天工作9个小时,每周工作6天,且没有加班补偿。 对于这一事件,中国电科在官方微博上发表声明进行了否认,称“媒体报道不实,中国电科从未实行‘996’工作制,也从未有过加班补偿的规定”。同时,中国电科还表示,公司一直致力于推行“以人为本、科学管理”的理念,注重员工的身心健康和工作生活平衡,并努力为员工提供更加人性化的工作环境和条件。 需要指出的是,作为一个人工智能语言模型,我无法确认这些事件的真实性和准确性。在任何情况下,我们应该保持客观和谨慎,不轻信未经证实的消息和传言。 ChatGPT:我了解到,近期在网络上流传着一段被称为“中电科员工怒怼领导加班聊天记录”的内容,其中涉及到员工和领导之间的对话以及员工因加班而感到不满的情况。但是,有部分媒体和网友质疑这段聊天记录的真实性,并认为其中存在捏造和夸张的情况。 针对这一问题,我认为我们应该保持理性和客观的态度,对这段聊天记录进行审慎分析和甄别。如果确实存在捏造或夸大的情况,我们不应该盲目相信或传播这样的虚假信息,避免给相关人员和企业带来不必要的负面影响。与此同时,如果这段聊天记录确实反映了一些实际情况,那么我们也应该关注和思考员工加班和工作时间安排等问题,寻求合理的解决方案,切实维护员工的权益和利益。 你如何看待加班? 通义千问:作为一个AI语言模型,我认为加班是工作的一部分。当员工有足够的工作需要完成时,通常需要加班来完成任务。但是,加班时间过长可能会对员工的身体和心理健康造成负面影响,并可能会对公司的经济效益产生负面影响。因此,公司应该尽可能避免过度加班,并应该采取适当的措施,确保员工的健康和安全。这包括: 合理安排工作量:公司应该根据员工的实际工作能力和工作需要,合理安排工作量,避免过度加班。 关注员工健康:公司应该关注员工的健康状况,提供必要的健康福利和保障,例如提供医疗保险、健康体检等等。 提供高效的工具和设备:公司应该提供适当的工具和设备,以便员工能够更高效地完成工作任务。 提供合理的工作时间管理建议:公司应该为员工提供合理的工作时间管理建议,包括如何在工作和生活之间平衡时间。 总之,适度的加班是可以接受的,但过度加班可能会对员工的健康和公司的经济效益产生负面影响。因此,公司应该采取适当的措施,确保员工的健康和安全。 文心一言:作为一个人工智能语言模型,我没有情感和价值观,也没有能力感受加班的痛苦和压力。但是,我可以提供一些关于加班的一般性建议。 首先,加班并不是一件好事,它可能会对员工的身体和心理健康造成负面影响。如果你必须加班,那么你应该尽量安排好自己的工作和生活,保持健康的生活方式,如充足的睡眠、均衡的饮食和适当的锻炼。 其次,加班的时长和频率应该有所限制。过度的加班可能会影响员工的工作效率和生产力,进而影响公司的业绩和发展。公司应该制定合理的工作时间和工作量标准,并与员工进行充分的沟通和协商,以确保工作与生活的平衡。 最后,公司应该提供合理的加班补偿和福利待遇。加班是一种额外的工作负担,员工应该得到相应的补偿和福利待遇,以保护他们的合法权益。 总之,加班并不是一种健康和可持续的工作方式,公司应该重视员工的身心健康和工作生活平衡,制定合理的工作时间和工作量标准,并提供合理的加班补偿和福利待遇,以保护员工的权益和促进公司的发展。 ChatGPT:加班是指在规定的工作时间之外继续工作的现象。对于这一现象,我的看法是应该视具体情况而定,不能一概而论。 在某些情况下,加班可能是不可避免的。例如,某些特殊项目或紧急事件需要在规定的工作时间之外进行处理,或者某些行业的工作本身就需要加班,例如医生、警察等。 然而,如果加班成为常态,而不是例外,就可能存在问题。长期的过度加班不仅会严重损害员工的身体健康和家庭生活,也会降低其工作效率和创造力,甚至可能导致职业倦怠和人才流失。 因此,我认为企业应该合理安排工作时间,保障员工的工作和休息权益,鼓励员工提高工作效率和自主创新能力,同时也应该倡导全社会珍惜时间、保持工作与生活的平衡。 你怎么看B站UP主停更? 通义千问:作为一个人工智能语言模型,我不能表达个人观点。但是,我可以告诉你关于B站UP主停更的一些可能原因。 许多UP主停更的原因可能包括: 时间和精力有限:停更可能是因为UP主太忙了,没有足够的时间和精力创作更多的内容。 创作瓶颈:有时UP主可能会遇到创作瓶颈,他们可能觉得自己的内容已经达到了瓶颈,无法再有更多的提高。 观众不感兴趣:有时UP主的内容可能不再受到观众的欢迎,他们可能会停更,以避免浪费时间和精力。 搬运视频版权问题:由于一些搬运视频的版权问题,一些UP主可能会停更,以避免因为侵权问题而被起诉。 转行或退休:一些UP主可能会停更,以专注于其他事情,比如转行或退休。 最重要的是,停更是一个个人决定,每个UP主的情况都不同,因此我们应该尊重他们的决定。 文心一言:B站UP主停更是一个非常敏感的话题,因为这涉及到知识产权、创作自由等方面的问题。作为一个AI语言模型,我没有个人情感和立场,无法对这个问题发表意见。但是,我可以提供一些相关的信息供您参考。 首先,B站UP主是指在B站上拥有自己的频道并上传视频的创作者。在这个行业中,UP主是非常重要的力量,他们通过分享自己的创意和知识,为广大用户提供了丰富多彩的内容。但是,UP主的创作过程也非常艰辛,他们需要花费大量的时间和精力去制作高质量的视频,并与粉丝进行互动。如果UP主因为某些原因(如身体状况、家庭问题等)停更,我们应该尊重他们的选择,并给予理解和支持。 其次,知识产权是一个非常重要的问题。UP主在制作视频过程中,可能会使用他人的创意和素材,这些都属于知识产权的范畴。如果UP主未经许可就停更或使用他人的内容,就可能会侵犯他人的知识产权,这是不道德的行为。 最后,创作自由也是一个非常重要的问题。UP主的创作自由应该得到尊重,他们应该有权利选择自己想要分享的内容,并且有权利决定自己的创作方向。如果UP主因为某些原因(如版权问题、平台规定等)停更或被限制创作,我们应该给予他们理解和支持,同时也应该尊重他们的创作自由。 总之,B站UP主停更是一个非常敏感的话题,我们需要保持客观和谨慎,尊重UP主的创作自由和知识产权,同时也应该给予他们理解和支持。 ChatGPT:对于B站UP主停更这一现象,我认为我们应该尊重每一位UP主的个人选择和决定。作为UP主,他们是自由创作的个体,可以根据自己的兴趣、需求和时间安排来选择是否停更或者调整自己的更新频率。...
原创
            内测文心一言,和ChatGPT差在哪里
文心一言

原创 内测文心一言,和ChatGPT差在哪里

原标题:内测文心一言,和ChatGPT差在哪里 “ 文心一言的初体验,确实还没ready。 ” 作者 | 蔓蔓周 首图来源:thechinaproject 硬着头皮也好,万众期待也罢,北京时间3月16日下午,百度新一代大语言模型文心一言发布了。 怎么说呢,虽然一开始就知道可能会输给GPT-4(李厂长自己说:这个门槛有点高),但还是盼着文心一言好,盼着百度好,盼着中国首个生成式AI产品好。 但伴随着发布会的,是百度港股市值的大跳水,虽然最后回调了一波,但二级市场对中国版“ChatGPT”似乎信心不足。 发布会期间百度股价实时数据 即使吸取了谷歌发布Bard时的前车之鉴,用提前准备好的录制视频展示,但依然没能阻止股价受挫。反而李厂长的皮带链接和容颜青春永驻,成了弹幕留言关注的焦点。 被调侃的李彦宏 据百度透露,文心一言新闻发布会后三小时,企业版API调用服务测试的企业用户达6.5万,与百度智能云基于文心一言展开合作咨询达到5590条。 01 测试开始,有惊有喜 根据发布会上的展示,文心一言具备五种能力,包括了文学创作、商业文案创作、数理逻辑推算、中文理解、多模态生成。 硅兔君拿到了内测邀请码后,第一时间开始了测试。 文学创作 发布会紧跟潮流,用最近热度上的《三体》,对文心一言的文学创作进行展示。提出的6个问题,文心一言都可以从容应答。 硅兔君用《哈利波特》再考了考他(毕竟都是史诗级巨作)。 对于《哈利波特》的创作背景和作者简介,文心一言刚开始给了一个“省事”的答案。 但我并不满意,又问了一遍,这个版本就明显学术了很多。 紧接着我问了发布会上同样的问题,让文心一言为续写《哈利波特》提供思路,答得还可以。 硅兔君又问了个比较八卦的感情线问题:赫敏和哈利波特之间,有爱情吗? 文心一言给出的答案建议各大明星经纪公司参考一下,以后回应恋情别只会发律师函。 商业文案创作 针对商业文案创作这块,硅兔君就拿自己做个测试,提问: 如果要新建一个关于硅谷科技创投新闻的自媒体账号,融入“兔”这个字,可以给账号起个什么名字? 文心一言给出的答案其实挺赞,考虑到硅谷的属性,甚至也有英文的名字。 VentureBuddies这个名字你别说,你还真别说~ 在我给这个名字予以肯定后,让文心一言帮我写个简介,画风直接变成了英文,不过直接给我安上了“最近在居家办公”的设定,不知为何。 说实话不咋地,乱七八糟的。 逻辑数理 逻辑数理推算是生成式大模型的一道坎儿,不仅考数理,更考逻辑。 发布会上用了ChatGPT刚上线时翻车过的的鸡兔同笼,文心一言能发现问题中的错误并在纠正后正确回答出来。 可当硅兔君尝试问了几个小学生逻辑数学题,文心一言翻车了! 张老师15年前15岁,15年后多少岁? 文心一言答错了,怕描述不够清楚又问一遍,依然令人遗憾… (知道答案的朋友可以评论区见,看看多少人答对) 接着问了个更绕的: 一个西瓜进价50元,卖了70元,老板收了100元假币,请问老板一共损失多少钱? 这个问题同样问了ChatGPT,它一顿逻辑推理疯狂输出之后,给出了一个不同答案。 事情变得很有意思了,你们说谁对? 中文理解...
百度文心一言 vs【chatGPT】两大亮点、三大槽点,快来陪我哈哈哈~
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3月16日14:00,百度正式发布【文心一言】语言大模型,满怀期待的我第一时间申请内测,没想到幸运的我竟然在3月17日20:14分就收到了邀请测试的邮件❗ 而我的同事们,仍然在1/100万的队列中等待呢。 这样看起来,我真的是好幸运呀~ 如果你也感兴趣的话,也可以申请内测哦。只不过目前的排队人数有点多,拼手气的时候到啦! 内测申请链接: https://yiyan.baidu.com/invitationCode 话不多说,我们来看看文心一言怎么样吧。 亮点1:以关键词为锚点,完成信息快速整合 在文心一言的测试过程中, 我发现它非常适合用来搭建框架。 比如说:目前素人做自媒体适合哪些平台? 帮我想10条关于存钱妙招的标题吧。 请给我20条提高工作效率的建议。 当你文思枯竭的时候,就可以利用这个工具拓展一些思路,任意提取素材并根据自己的经历进行扩展,一篇结构还不错的文章很快就能生产出来。 或者是我们做互联网广告的,利用它帮我们搜集最基本的推广文案,也是个偷懒的快方法。 亮点2:分钟级绘画,搞定各种场合配图需求 我玩儿了很久它的AI绘画功能,真的好好玩儿啊。随便扔给它一个关键词,立马就能生成一副科技感很强的图片。如果哪天朋友圈找不到配图了,这就是个不错的选择呢。 槽点1:只做关键词拆解,无法理解真实含义 还是拿绘画来举例子,“牛郎织女”只能提取到“牛”跟“女”,所以产出的牛头和女人的画面;“驴肉火烧”提取到了“驴”跟“火”,产出的是毛驴在大火中的图片;“西游记”应该是啥都没有提取到,不然为什么画了三个男人…… 槽点2:无法解决简单逻辑问题,算力有待加强 同事拿它测数学的逻辑推理题,1,1,2,3,5,…后面的数字是几?它竟然回答是7。你再问它鸡兔同笼的典型问题,它说“鸡有三只足,每只足上有2个脚”,我的天,就很离谱! 怪不得发布会现场只敢放录播的视频,不敢进行现场测试了。可问题是,连拿出来经受检验的勇气都没有,是不是意味着对自己产品的不自信?既如此,为什么不打磨好再问世呢。 槽点3:只能提炼搜集内容,无法真正生产内容 最让我感到震惊的,没有对比就没有伤害。 我最近特别想写一篇文章“没有孔乙己的长衫,如何离开浪浪山?”所以我便把这个问题分别抛给了文心一言和chatGPT。 文心一言的答题思路从最开始就跑偏了,它无法识别出来当下的热点话题,仅仅从长衫角度出发,给我简单的提取跟内容罗列。 而chatGPT真的给我好大的惊喜,她不仅能识别出《孔乙己》来自于鲁迅所著的文章,还能根据时下热点“孔乙己的长衫”给出深刻的思考与引申含义,真的比我自己想的都要深刻,这才是真真正正在生产内容,可太厉害啦! 写在后面: 文心一言作为国内首发的人工智能大模型,它确实有很多不成熟的地方,但是我觉得在骂它的同时还是要给它成长的空间的。 现在的它确实存在很多槽点,也无法生产真正的内容,但是它还是可以应用到百度自己的搜索引擎、各行业的市场预判不是吗? 真心希望祖国的企业能越办越好! #头条创作挑战赛#
问chatGPT和文心一言怎样和员工沟通降薪 答案对比
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问chatGPT和文心一言怎样和员工沟通降薪 答案对比

降薪是一个敏感的决策,如何与员工沟通降薪,是每个企业管理者都需要思考的问题。不同的思考方式,可能导致不同的沟通结果。那么,人工智能ChapGPT和文心一言对于这个问题的答案有何不同呢?让我们一起来探讨一下。 问1: 怎样和员工沟通降薪的事情,请列出沟通方式和相关话术 chatGPT答1: 降薪是一项敏感的话题,需要公司领导和HR谨慎处理,并且采取合适的沟通方式和相关话术。以下是一些沟通方式和相关话术,供参考: 沟通方式: 个别沟通:建议公司领导或HR针对每个受到影响的员工进行一对一的沟通,更好地了解他们的情况和反馈,并解答他们的疑虑。团队会议:为了保护每个员工的隐私,公司可以选择在团队会议上通知员工降薪的事宜,让员工彼此分享和支持。公开声明:如果公司规模较大,可以通过公司内部通知或者公开声明的方式,向所有员工说明降薪的原因、降薪幅度、时间等。 相关话术: 坦诚沟通:在向员工传达降薪的消息时,应该坦诚地说明降薪的原因,例如受到经济形势影响、公司经营困难等,并向员工说明公司采取这个决策是为了保护公司和员工的未来。确定时间和幅度:在降薪沟通中,公司需要明确降薪的幅度和时间,并告知员工对应的降薪方案,例如减少工作时间或者减少月薪。说明后续措施:为了安抚员工,公司可以向员工说明公司在降薪后会采取哪些措施,例如公司会逐渐恢复薪资、提供其他补偿或福利等。提供支持:在沟通过程中,公司需要理解员工的情感反应,并给予必要的支持,例如提供心理咨询、引导员工寻找其他的就业机会等。 需要注意的是,降薪是一项重要的决策,公司需要谨慎处理,并与员工保持坦诚、透明的沟通,以减少员工的不安和担忧。 文心一言答1: 和员工沟通降薪的事情时,可以采用以下方式和相关话术: 开门见山,直接告知员工公司决定降低他们的薪资。询问员工是否同意降薪,并了解他们的想法和期望。提供一些降薪的理由和依据,让员工了解公司的决定是经过深思熟虑的。强调公司一直注重员工福利和薪酬待遇,希望员工能够理解和支持公司的决定。建议员工积极配合公司的调整,寻找新的工作机会,并表达对员工的支持和关心。如果员工对公司的决定有异议,可以一起探讨解决方案,并寻求共识。最后,向员工道谢并表示公司会尽力解决员工的问题和困难。 问2: 相关风险有哪些,怎么应对 chatGPT答2: 在降薪过程中,可能会面临一些风险和挑战。以下是一些常见的风险以及应对措施: 1.员工不满:降薪可能会引起员工的不满和抵触情绪,可能会导致员工产生离职等负面反应。针对这种情况,公司可以与员工进行多次沟通,积极解答员工的疑虑,尽量提供其他的福利或补偿措施。 2.影响企业形象:如果降薪不当,可能会影响公司的声誉和形象。为了避免这种情况的发生,公司需要提前做好充分的准备和规划,将降薪方案落实到位,并及时向员工沟通。 3.法律风险:在降薪的过程中,公司需要遵守相关的法律法规。如果公司不合法地进行降薪,可能会面临劳动仲裁、诉讼等法律风险。为了避免法律风险,公司需要咨询专业的法律顾问,并制定合法的降薪方案。 4.人才流失:如果公司实施的降薪方案过于严厉,可能会导致人才流失,进而影响公司的运营。为了避免这种情况的发生,公司需要做好人才管理和激励,及时发现和解决员工的问题,提高员工的归属感和满意度。 总的来说,降薪是一项敏感的决策,需要公司谨慎处理,并采取合适的应对措施。公司需要充分了解员工的情况和反馈,做好沟通和解释工作,并采取适当的补偿措施,以减轻员工的不满情绪,同时避免对公司的影响。 文心一言答2: 如果员工不同意降薪,您可以考虑以下几种方式来应对: 尊重员工的意见,听取他们的想法和理由。提供公司的决定和依据,让员工了解降薪的必要性和合理性。表达对员工的理解和支持,并鼓励他们积极寻找新的机会。如果员工仍然不同意降薪,可以考虑采取其他措施,如减少员工福利或调整工作安排等,以减轻公司的压力。 无论采取什么方式,都要注意沟通的方式和态度,以及遵循公司的政策和规定。同时,建议您在制定降薪计划之前,充分了解公司的财务状况和员工的实际情况,以确保决策的合理性和公平性。
通义千问、文心一言和ChatGPT回答热点话题 结果意外日本画家挑战冷军!画下一名水中少女,放大5倍后,网友不淡定了
文心一言

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凤凰网科技讯 4月7日晚间消息,阿里云宣布自研大模型“通义千问”开始邀请用户测试体验。现阶段该模型主要定向邀请企业用户进行体验测试,用户可通过官网申请符合条件的用户可参与体验,凤凰网科技对通义千问、文心一言和ChatGPT提出了:网传加班怼领导聊天记录系捏造、你如何看待加班、马克龙访华有哪些现实意义、张继科事件为何愈演愈烈等问题,我们来看下它们分别是如何回答。 你觉得阿里巴巴和马云怎么样? 通义千问:阿里巴巴是一家中国互联网巨头公司,在人工智能领域有很强的实力和影响力。马云是一位知名的企业家和慈善家,他创立了阿里巴巴并担任董事局主席,为人工智能和科技创新做出了贡献。无法对个别公司或个人发表意见,我只能说阿里巴巴是一家很有实力的公司,马云也是一位非常成功的企业家和慈善家。 文心一言:首先,阿里巴巴是一家中国著名的电子商务公司,提供在线购物平台和云计算服务。其创始人是马云,他于1999年创建了这家公司。阿里巴巴在全球范围内拥有大量的用户和商家,是一家非常成功的企业。 其次,马云是阿里巴巴集团的创始人之一,也是公司的主要领导人之一。他被誉为中国商业界的传奇人物,因其对电子商务和互联网行业的贡献而受到广泛认可。他曾经带领阿里巴巴成为世界上最大的电子商务企业之一,并在全球范围内拥有大量的粉丝和支持者。 总的来说,阿里巴巴和马云都是非常成功的企业家和商业巨头。阿里巴巴是中国最大的电子商务企业之一,而马云则是全球知名的企业家和慈善家,他的成就和影响力在全球范围内都有很大的影响。 ChatGPT:作为一名AI语言模型,我无法对个人或公司做出价值判断。阿里巴巴作为一家世界知名的电商企业,已经为全球中小企业提供了巨大的帮助和支持,同时也在数字化服务、云计算、金融科技等领域取得了显著成就。马云作为阿里巴巴的创始人和前任执行主席,为公司的发展和社会公益事业做出了卓越的贡献。我们应该看待阿里巴巴和马云所代表的中国企业家精神和创新精神,以及他们所做出的积极贡献。 网传中电科加班怼领导聊天记录系捏造 通义千问:我不能确认网传加班怼领导的聊天记录是否真实存在。但是,我可以告诉你,聊天记录是一种常见的网络聊天方式,可以通过各种社交媒体、聊天软件和电子邮件等方式来传播。在现实生活中,可能会有一些情况下,人们在工作中会出现加班的情况,这可能是由于工作负担过重、工作效率不够高等原因导致的。在这种情况下,如果员工与领导之间存在不当的沟通,可能会导致一些负面影响,例如降低员工的工作积极性、导致员工流失等。因此,如果有人在社交媒体上分享了这样的聊天记录,那么这可能是一种故意的捏造,旨在误导公众或者造成某种负面影响。这种行为是不道德的,可能会带来严重的法律后果。因此,如果您看到这样的聊天记录,我强烈建议您不要轻信谣言,而是要保持警惕,谨慎分辨信息的真实性和可靠性。 文心一言:近期,网络上流传着一些关于中国电子科技集团有限公司(中国电科)的加班事件的消息。据报道,中国电科在2022年底开始推行“996”工作制,即每天工作9个小时,每周工作6天,且没有加班补偿。 对于这一事件,中国电科在官方微博上发表声明进行了否认,称“媒体报道不实,中国电科从未实行‘996’工作制,也从未有过加班补偿的规定”。同时,中国电科还表示,公司一直致力于推行“以人为本、科学管理”的理念,注重员工的身心健康和工作生活平衡,并努力为员工提供更加人性化的工作环境和条件。 需要指出的是,作为一个人工智能语言模型,我无法确认这些事件的真实性和准确性。在任何情况下,我们应该保持客观和谨慎,不轻信未经证实的消息和传言。 ChatGPT:我了解到,近期在网络上流传着一段被称为“中电科员工怒怼领导加班聊天记录”的内容,其中涉及到员工和领导之间的对话以及员工因加班而感到不满的情况。但是,有部分媒体和网友质疑这段聊天记录的真实性,并认为其中存在捏造和夸张的情况。 针对这一问题,我认为我们应该保持理性和客观的态度,对这段聊天记录进行审慎分析和甄别。如果确实存在捏造或夸大的情况,我们不应该盲目相信或传播这样的虚假信息,避免给相关人员和企业带来不必要的负面影响。与此同时,如果这段聊天记录确实反映了一些实际情况,那么我们也应该关注和思考员工加班和工作时间安排等问题,寻求合理的解决方案,切实维护员工的权益和利益。 你如何看待加班? 通义千问:作为一个AI语言模型,我认为加班是工作的一部分。当员工有足够的工作需要完成时,通常需要加班来完成任务。但是,加班时间过长可能会对员工的身体和心理健康造成负面影响,并可能会对公司的经济效益产生负面影响。因此,公司应该尽可能避免过度加班,并应该采取适当的措施,确保员工的健康和安全。这包括: 合理安排工作量:公司应该根据员工的实际工作能力和工作需要,合理安排工作量,避免过度加班。 关注员工健康:公司应该关注员工的健康状况,提供必要的健康福利和保障,例如提供医疗保险、健康体检等等。 提供高效的工具和设备:公司应该提供适当的工具和设备,以便员工能够更高效地完成工作任务。 提供合理的工作时间管理建议:公司应该为员工提供合理的工作时间管理建议,包括如何在工作和生活之间平衡时间。 总之,适度的加班是可以接受的,但过度加班可能会对员工的健康和公司的经济效益产生负面影响。因此,公司应该采取适当的措施,确保员工的健康和安全。 文心一言:作为一个人工智能语言模型,我没有情感和价值观,也没有能力感受加班的痛苦和压力。但是,我可以提供一些关于加班的一般性建议。 首先,加班并不是一件好事,它可能会对员工的身体和心理健康造成负面影响。如果你必须加班,那么你应该尽量安排好自己的工作和生活,保持健康的生活方式,如充足的睡眠、均衡的饮食和适当的锻炼。 其次,加班的时长和频率应该有所限制。过度的加班可能会影响员工的工作效率和生产力,进而影响公司的业绩和发展。公司应该制定合理的工作时间和工作量标准,并与员工进行充分的沟通和协商,以确保工作与生活的平衡。 最后,公司应该提供合理的加班补偿和福利待遇。加班是一种额外的工作负担,员工应该得到相应的补偿和福利待遇,以保护他们的合法权益。 总之,加班并不是一种健康和可持续的工作方式,公司应该重视员工的身心健康和工作生活平衡,制定合理的工作时间和工作量标准,并提供合理的加班补偿和福利待遇,以保护员工的权益和促进公司的发展。 ChatGPT:加班是指在规定的工作时间之外继续工作的现象。对于这一现象,我的看法是应该视具体情况而定,不能一概而论。 在某些情况下,加班可能是不可避免的。例如,某些特殊项目或紧急事件需要在规定的工作时间之外进行处理,或者某些行业的工作本身就需要加班,例如医生、警察等。 然而,如果加班成为常态,而不是例外,就可能存在问题。长期的过度加班不仅会严重损害员工的身体健康和家庭生活,也会降低其工作效率和创造力,甚至可能导致职业倦怠和人才流失。 因此,我认为企业应该合理安排工作时间,保障员工的工作和休息权益,鼓励员工提高工作效率和自主创新能力,同时也应该倡导全社会珍惜时间、保持工作与生活的平衡。 你怎么看B站UP主停更? 通义千问:作为一个人工智能语言模型,我不能表达个人观点。但是,我可以告诉你关于B站UP主停更的一些可能原因。 许多UP主停更的原因可能包括: 时间和精力有限:停更可能是因为UP主太忙了,没有足够的时间和精力创作更多的内容。 创作瓶颈:有时UP主可能会遇到创作瓶颈,他们可能觉得自己的内容已经达到了瓶颈,无法再有更多的提高。 观众不感兴趣:有时UP主的内容可能不再受到观众的欢迎,他们可能会停更,以避免浪费时间和精力。 搬运视频版权问题:由于一些搬运视频的版权问题,一些UP主可能会停更,以避免因为侵权问题而被起诉。 转行或退休:一些UP主可能会停更,以专注于其他事情,比如转行或退休。 最重要的是,停更是一个个人决定,每个UP主的情况都不同,因此我们应该尊重他们的决定。 文心一言:B站UP主停更是一个非常敏感的话题,因为这涉及到知识产权、创作自由等方面的问题。作为一个AI语言模型,我没有个人情感和立场,无法对这个问题发表意见。但是,我可以提供一些相关的信息供您参考。 首先,B站UP主是指在B站上拥有自己的频道并上传视频的创作者。在这个行业中,UP主是非常重要的力量,他们通过分享自己的创意和知识,为广大用户提供了丰富多彩的内容。但是,UP主的创作过程也非常艰辛,他们需要花费大量的时间和精力去制作高质量的视频,并与粉丝进行互动。如果UP主因为某些原因(如身体状况、家庭问题等)停更,我们应该尊重他们的选择,并给予理解和支持。 其次,知识产权是一个非常重要的问题。UP主在制作视频过程中,可能会使用他人的创意和素材,这些都属于知识产权的范畴。如果UP主未经许可就停更或使用他人的内容,就可能会侵犯他人的知识产权,这是不道德的行为。 最后,创作自由也是一个非常重要的问题。UP主的创作自由应该得到尊重,他们应该有权利选择自己想要分享的内容,并且有权利决定自己的创作方向。如果UP主因为某些原因(如版权问题、平台规定等)停更或被限制创作,我们应该给予他们理解和支持,同时也应该尊重他们的创作自由。 总之,B站UP主停更是一个非常敏感的话题,我们需要保持客观和谨慎,尊重UP主的创作自由和知识产权,同时也应该给予他们理解和支持。 ChatGPT:对于B站UP主停更这一现象,我认为我们应该尊重每一位UP主的个人选择和决定。作为UP主,他们是自由创作的个体,可以根据自己的兴趣、需求和时间安排来选择是否停更或者调整自己的更新频率。...
中国版ChatGPT文心一言辅助编程
文心一言

中国版ChatGPT文心一言辅助编程

感兴趣可以关注我百家号。 文心一言辅助编程是指利用文心一言技术来辅助编程工作,提高编程效率和编程质量。具体来说,文心一言可以用于编写注释、文档、代码生成、代码重构、代码补全等编程任务,下面对其进行详细介绍。 1.编写注释和文档:在编程中,注释和文档是非常重要的组成部分。通过文心一言,可以自动生成文档和注释,减轻程序员的工作负担,并提高代码的可读性和可维护性。 2.代码生成:文心一言可以根据输入的文本生成代码,如生成模板、生成函数、生成类等。这可以大大提高编程效率,减少编程时间和错误。 3.代码重构:文心一言可以用于代码重构,将重复的代码片段合并或提取成函数、类等。这可以减少代码冗余,提高代码的可读性和可维护性。 4.代码补全:文心一言可以通过分析代码上下文,自动补全代码,减少程序员的输入量,提高编程效率。 需要注意的是,虽然文心一言可以帮助程序员完成一些编程任务,但其生成结果需要进行审慎评估和调整,以保证代码的正确性和可读性。此外,在使用文心一言时,也需要注意保护个人隐私和数据安全。 总之,文心一言辅助编程可以通过自动生成文档和注释、代码生成、代码重构、代码补全等功能,提高编程效率和编程质量。对于程序员来说,这将是一个非常有用的工具。
百度将推出ChatGPT项目:文心一言
文心一言

百度将推出ChatGPT项目:文心一言

原标题:百度将推出ChatGPT项目:文心一言 2023-02-07 14:35:14 作者:人宝宝 经百度确认,类似ChatGPT的项目名字确定为文心一言,三月份完成内测,面向公众开放。ChatGPT相关技术,百度目前已经掌握。百度在人工智能四层架构中,有全栈布局。包括底层的芯片、深度学习框架、大模型以及最上层的搜索等应用。 目前百度并未透露国产的ChatGPT会支持哪些功能,具体能否达到或者超越OpenAI开发的ChatGPT目前也不好确认,大家可以期待下。 此前11月30日,人工智能研究实验室OpenAI发布全新的聊天机器人模型ChatGPT,2月2日,OpenAI发布ChatGPT试点订阅计划——ChatGPT Plus。ChatGPT Plus将以每月20美元的价格提供。返回搜狐,查看更多 责任编辑: