2023人才迁徙报告：新能源汽车行业人才竞争加剧，AI人才的身价水涨船高

最近，在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上，脉脉首席执行官林凡发布了《2023年度人才迁徙报告》。根据报告显示，2023年，我国各行各业的人才竞争日趋激烈。其中，新能源汽车行业以1.77的人才供需比成为人才竞争程度最低的行业。与此同时，纯互联网行业则是对人工智能人才争夺最为激烈的行业，成为新增人工智能相关岗位数量最多的行业。值得关注的是，ChatGPT研究员成为了2023年新增岗位的平均薪资最高的职位，达到了6.7万元。

根据《报告》数据显示，2023年我国新经济领域的人才供应持续充足，人才供需比例从2021年的0.32提升至2023年的2.04，平均下来， every two people compete for one job position. The new energy vehicle industry has the lowest level of competition for talent, with a ratio of 1.77， up from last year’s fourth place to this year’s first position. This shift reflects the strong talent attraction capabilities of this emerging industry.Impacted by the supply and demand relationship, the “empty period” in the workplace lengthened, and the proportion of job seekers who found new work within one month decreased from 47.01% during spring recruitment to 29.63%. Meanwhile, in 2023, the overall status of workers in the workplace remained stable. Close to two thirds of workers had not changed jobs.

在当前的激烈求职环境中，许多行业的人才正在寻求新的发展机遇，其中一部分选择了”走出去”的战略，以期在全球范围内找到更多的就业机会。特别是在新能源汽车行业和新生活服务行业，其海外招聘的需求呈现持续增长的态势。具体来看，新能源汽车行业在2022年的海外岗位需求同比增长达到了249%，而在2023年这一数据更是的增长了86%。新生活服务行业也表现出了强劲的招聘需求，2022年海外岗位需求同比增长了55%，预计到2023年这一数字将会增长50%。这些数据充分展示了这两个行业在全球就业市场的受欢迎程度和未来发展潜力。

在我国，人才求职的压力虽然较大，但是AI人才的受欢迎程度却一直很高。特别是在互联网行业， pure互联网行业已经成为人工智能相关岗位量最多的行业，其占比达到了23.29%，而字节跳动则以招聘占比4.03%的优势位居行业之首。与此同时，随着AI技术的发展，AI人才的薪资也水涨船高。在2023年的高薪岗位TOP20中，以ChatGPT研究员、算法、深度学习、机器学习等为代表的人工智能岗位共有10个，占据了半壁江山。其中，ChatGPT研究员的平均月薪更是高达6.7万元，成为了高薪榜的榜首之作。

《报告》揭示，我国职场人正逐步接纳并运用AI大模型技术来提高生产力，这无疑对职场人的心态和职业选择产生了深远影响。根据数据显示，接近三分之二的职场人已经在日常工作中开始借助AI工具，而且随着个人受教育水平的提高，AI工具的应用程度也在不断提升。尤其在硕博学历的人群中，已经有超过八成的比例在使用AI工具来协助工作，显示出AI技术在提高职场效率和改善工作环境方面的显著作用。

在未来的职场中，人工智能大模型的影响力将日益增强。林凡指出，随着就业市场的供需变化，许多传统岗位将逐渐被AI技术取代。在这种情况下，具有创新性和策略性的人才将更加受到重视。与此同时，大模型在实际应用过程中，也对企业的数字化能力提出了更高的要求。因此，企业需要不断提升自身的数字化水平，以应对未来职场的变革。

中国职业规划与个人发展领域的专家古典与林凡的看法高度一致。他们预测，随着人工智能技术的不断深入应用，我们即将步入一个“技术换人”的时代。这个时代的特征将是技术驱动，而非人力驱动。在这个过程中，那些最易流程化、低沟通成本的岗位，以及最易实现数字化的行业，将成为技术换人的主要舞台。对于职场人来说，他们需要努力转变为拥有“独特知识、小众深需”的超级个体，从而不再是传统的雇员，而是与企业建立“合伙人”的关系，以更加灵活的方式参与组织运作，即以“U盘”形式存在。

在职场领域，林凡指出，真正缺乏的是职场人脉中的机会，他们不仅需要不断提升自身的业务能力和技能水平，同时也要积极塑造个人的品牌形象。对于企业而言，在大模型的背景下，人才选拔过程中对错误率的承受能力有所降低，因此对人才能力的鉴别精确度的要求日益提高。在中高端人才的招聘过程中，匹配胜任力和意愿成为了关键的挑战。

林凡透露，脉脉高聘将于2024年春招期间推出基于大模型技术的社交招聘产品。根据目前的测试数据，大模型鉴别人才更加精准，推荐的候选人约面率为58%，与HR人工筛选相近。同时，大模型可以敏锐捕捉求职意愿，帮助HR把握黄金沟通窗口。

文/北京青年报记者 蔺丽爽

编辑/樊宏伟